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拒绝或推托签订劳动合同的后果是什么?

  实践中,经常会有用人单位或劳动者以各种理由拒绝或推托签订劳动合同。那么由此产生的法律后果是什么呢?


  一、用人单位原因

  如果因用人单位原因导致劳动合同迟迟无法签订,则根据《劳动合同法》及其《实施条例》的相关规定,用人单位应当向劳动合同支付2倍工资。支付的期限自用工之日起满一个月的次日开始至满一年的前一日。同时用工满一年当日开始视为用人单位已与劳动者签订无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位此时仍然不签订,则自无固定期限劳动合同视为签订之日起,继续向劳动者支付2倍工资。

  由于劳动者未与用人单位签订劳动合同,因此要注意收集其他证据证明自己曾在用人单位工作并与之建立了劳动关系。


  二、劳动者导致

  实践中,也存在大量劳动者有意不签订劳动合同,意图未来恶意索取双倍工资的情况。然而对于因劳动者原因导致劳动合同无法签订的情况,用人单位是无需支付2倍工资的。

  根据《实施条例》,如果用人单位自用工开始一个月之内,已经书面通知了劳动者签订劳动合同,而劳动者因其自身原因拒绝签约或以各种理由推托,那么用人单位可以在支付劳动者实际工作的劳动报酬后与其终止劳动关系,而且无需支付任何经济补偿。为避免未来发生不必要的麻烦和诉讼风险,用人单位同时应当注意保存向劳动发出的书面通知记录等内容,证明自己已经尽到了相关义务。


  三、劳动合同很重要

  签订劳动合同是国家法律的强制规定。它既证明用人单位与劳动者劳动关系的存在,又约定了双方权利的义务。因此在此提醒:劳动合同的签订很重要!用人单位也好,劳动者也好,一定要及时签订。


  关联法条:

  《劳动合同法》第八十二条

  《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条


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